IDECO - Improving transparency for department coordinators in long term care facilities
Finanziatore
Commissione Europea - Programma Lifelong Learning Leonardo da Vinci Transfer of Innovation
Partner
Kairos S.p.A. (IT) - Lead Partner; Anziani e Non Solo (IT), Tandem Plus Network (FR), Sozial und Seniorenwirtschaftszentrum GmbH (DE), Asciatia Habilitas Centrul de Resurse si Formare Profesionala (RO), Unione Provinciale Istituzioni per l'Assistenza (IT), Associazione Regionale Toscana Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona (IT), Fondazione Giuseppe Corazzin onlus (IT), Istituto Regionale di Studi e Ricerca Sociale (IT).
Descrizione
Il progetto IDECO è un progetto europeo finanziato dal programma Leonardo Da Vinci di cui Kairos è capofila. L’obiettivo generale del progetto è riuscire a dare maggior trasparenza alla qualifica professionale del coordinatore di reparto ed ottenere un suo riconoscimento a livello normativo. Il progetto dunque si ripropone di calare in un contesto territoriale ben preciso e variegato l’esperienza della Germania che prevede per tale figura normalizzate a livello centrale e implementati con diverse caratteristiche a livello periferico, dandole inoltre una prospettiva europea utilizzando la metodologia ECVET come sistema in grado di agevolare il trasferimento e di gettare le basi per un riconoscimento della figura a livello europeo. Per riuscire a realizzare questo importante obiettivo è necessario procedere per tappe intermedie cogliendo di volta in volta obiettivi specifici. Sarà quindi necessario: raggiungere un accordo sulla definizione della figura professionale target del progetto e sulla sua denominazione in quanto nelle diverse regioni europee coinvolte la medesima figura professionale è chiamata in modi differenti e non vi è una perfetta coincidenza nelle mansioni; comprendere lo stato dell’arte dei percorsi informali che contribuiscono nei vari paesi a formare la figura professionale target e mettere a confronto le diverse realtà con la buona pratica tedesca; comprendere quali sono i blocchi e le mancanze di carattere normativo, sociale e culturale che hanno impedito fino ad oggi che la figura del coordinatore di reparto venisse riconosciuta ufficialmente; tradurre il modello tedesco nel linguaggio ECVET rendendolo facilmente trasferibile a diversi contesti; testare il modello formativo tedesco in due regioni italiane pilota; rilevare le difficoltà derivanti dall’implementazione del modello tedesco al contesto italiano individuando le soluzioni per adottarlo e renderlo sulla base dell'esperienza acquisita trasferibile a contesti molto diversificati tra loro; promuovere nel miglior modo possibile il progetto, non solo con il fine di disseminarne e pubblicizzarne i risultati, ma con quello di attivare sul tema trattato policy makers in grado di incidere a livello normativo per il riconoscimento della figura target del progetto e per una miglior definizione del percorso formativo prevista per i coordinatori di reparto; giungere ad accordi ECVET per il riconoscimento della figura target a livello internazionale su basi comuni. Il progetto coinvolge tra i paesi partner Romania, Francia e Germania.
Periodo di implementazione
Avvio (previsto): ottobre 2011 Chiusura (prevista): settembre 2013
