ANM Trasporti Napoli
Gli obiettivi degli interventi attuati presso ANM Trasporti di Napoli erano la valutazione del potenziale di giovani quadri (circa 27), a due anni dell'assunzione per mobilità interna, e la progettazione di piani di formazione mirati ad una maggiore crescita delle competenze interne all’azienda.
La consulenza si è svolta attraverso prove di assesment center e colloqui.
Il risultati ottenuti si sono potuti leggere su due piani: il primo è stata una quantificazione numerica delle competenze dei giovani manager; il secondo, sul piano dello sviluppo Risorse Umane, la percezione da parte dei candidati sia di un'attenzione dell'azienda alla loro crescita professionale sia di una maggiore chiarezza dei percorsi di formazione futuri.